职场中不可触碰的禁忌!(下)
职场工作中,总难免会犯下错误。而有些小错误上级是可以包容的,而有些错误就如火雷一般,一旦触碰了,就难以回头。
禁忌三:对企业不忠
对于老板来说,员工的能力可以用文凭、绩效来证明,人品用什么来证明呢?最有说服力的就是——忠诚。
“追薪族”小K,三年跳槽5次,薪资从刚入职时的2500元一路飙升到8000元,只要一有企业高薪相邀,他马上就甩掉老东家另攀高枝。不仅如此,上个月,他画完一份新产品设计图纸后,竟然还把图纸高价卖给了竞争对手公司。在随后的竞争中,令公司蒙受了巨大的经济损失,最终,事情败露,他自己也失去了工作,而且,该公司还在网站上发布了“告同行书”,将小K的行为告知业内同行,令小K在业内的声誉受到严重打击。
出卖公司利益的人,一旦发现,在整个行业中也难以立足。能力不行可以原谅,但不忠犯下的过错却往往是致命的。
禁忌四:恶意打压竞争对手
在职场中,处处是竞争。有些人不是想着提高自己的产品质量和服务水平来赢得客户,而是一心想着如何让竞争对手垮台,用恶意诋毁竞争对手的手段,打压别人提高自己,但往往也就此埋下了隐患。
阿飞去年夏天和朋友一起开了一家摄影棚,为了赢得更多的新客户,阿飞开始攻击竞争对手:“A公司的摄影师很烂的,他们拍出来的效果不好!”“B公司的造型师没经过专业培训的,跟我们这的没法比。”“C公司的室内造景超没品味,你们可千万别去!”没过多久,阿飞在圈子里结下了很多“梁子”,却没有交到一个愿意帮助他的朋友。半年后,阿飞的创业宣告失败。他只能重新找工作,但是曾经被他诋毁过的那些公司,没有一家愿意接受他。
宁愿多一个朋友,也不要多一个敌人。当你恶意诋毁、打压竞争对手的时候,其实你也把自己的退路也给堵死了。
职位越高,受到的诱惑就越大,能坚持原则,抗拒诱惑,才能在职场中混的长久!
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