兼客招聘品牌升级：以技术创新，助力城市服务业人力资源市场_兼客资讯

兼客招聘品牌升级：以技术创新，助力城市服务业人力资源市场

作者：兼客 2020.01.07 AI 大数据技术创新

2019年12月27日，兼客招聘品牌升级发布会暨五周年盛典在福建福州成功举行，发布会以“兼客心城市梦”服务业让城市更美好为主题，来自国内超过百位餐饮、零售、互联网等行业的人力资源从业者、企业高管、行业协会、院校代表等共同见证了兼客招聘品牌的全面升级。

发布会上，世界500强公司高级人力资源&行政总监、上市公司集团人力资源部总经理康从容，福建省连锁经营协会执行秘书长李元立，福建省劳动保障学会秘书长池素良，福州闲时间网络科技有限公司兼客招聘CTO叶开，汇银资本集团创始人兼董事长陈锐华，围绕“城市服务业人力资源趋势与挑战”议题展开高峰对话。

不断更迭的信息技术，为各行业的发展提供了不同以往的可能性，在移动互联网、大数据和AI时代，城市服务业人力资源也正走向数字化。兼客招聘此次品牌升级，全力进军城市服务业招聘行业，将为城市服务业的人力资源带来哪些变化？福州闲时间网络科技有限公司兼客招聘CTO叶开在高峰对话上表示，“目前的互联网和大数据，AI技术的发展水平，无论是需求侧模型，还是供给侧画像，以及双方之间的高频匹配场景，这些模型都比较适合进行标准化、数据化和移动化，也就是，非常适合与移动互联网技术相结合。这也是我们将兼客招聘定位于城市服务业用工招聘市场的重要原因。”

兼客招聘的理想和目标就是，在人力资源角度，将移动互联、大数据和AI的优势发挥到极致，将人才交易的成本降到最低，“通过人才库的简历累积，能力图谱，性格图谱和履历的构建和展示，为人力资源打开社会劳动力人才库的大门；通过兼客招聘的移动即时通讯工具，让人力资源和人才的沟通随时随地可以进行；大数据，多维度的精准匹配，让候选人的筛选变成可视化，一键式的操作；而企业人力资源知识图谱和AI机器人，则能够帮助招聘人员完成人力资源的初筛，把招聘需求和求职意向紧密的联系起来，加速双方达成协议的过程。”

新技术带来的效率革命，除了服务招聘企业，同样会体现在求职者一方。而当前，中国劳动力市场正悄然发生众多变化：服务业在GDP占比逐年上升，求职人群越来越年轻化，有更多的互联网使用经验和使用意愿，同时，乐于接受各种灵活用工方式……这一系列的求职新趋势，对城市服务业招聘提出了新要求。

如何利用新兴技术加强互动，不断提升求职者的应聘体验？叶开表示，兼客招聘首先作为招聘效率工具，最重要的是，确确实实让招聘和求职双方都能够快速，顺利的找到理想的工作岗位或者应聘者，为企业和个人双方创造价值。

在此基础上，未来兼客招聘还将从多方面来提升求职者心理体验，做一个让用户“欲罢不能“的产品，例如：在求职前，通过互联网和大数据技术进行岗位精准推送、岗位匹配度评估，降低求职过程中的不确定性，同时通过数据分析和人工的双重审核，增加求职者的安全感；在求职中，通过大数据精准匹配，帮助求职者更快地做出理性决策，降低选择焦虑，而更移动化、实时性的沟通方式，降低等待时间；在入职后，借助云端的个人画像和档案，累计成长经历，让求职者更有使命感和获得感等。

随着移动互联网技术的发展，城市服务业人力资源市场也在不断升级和演化，正逐渐从“手上”到“网上”再到“AI与大数据上”进阶，兼客招聘深入结合科技技术，以技术创新，赋能城市服务业一站式招聘求职平台，助力推动技术与城市服务业的深入结合！