140年来最热暑期！高温津贴≠防暑降温费，这笔账你会算吗？

每年夏天高温天气都屡创新高

今年更是号称140年来最热的6月！

除了要防中暑

你知道我们上班有高温补贴和防暑降温费吗？

很多小伙伴都没分清楚，也从来都没拿过

今天兼客君就来为大家解决疑惑

好好聊一聊“高温津贴”和“防暑降温费”

高温津贴和防暑降温费并不是一回事

那么它们有哪些区别呢？

概念解析

高温津贴

是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

防暑降温费

是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。

高温津贴是工资

防暑降温费是福利

2012年，印发的《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

同时，第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定：企业职工福利费其中包括防暑降温费等。

高温津贴对工作环境有限制

防暑降温费无特别要求

高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工。

防暑降温费对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合高温津贴领取的条件，仍可领取高温津贴。

高温津贴必须现金支付

防暑降温费可发放物品

高温津贴只能是现金支付。此外，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，也就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。

防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式。

“坐办公室”有没有高温费？

除了露天工作外，企业对坐办公室或室内作业的职工，也可能需要支付高温费，当然其前提是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

高温津贴发多少

高温津贴标准为上年度职工月平均工资÷21.75×12%。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

防暑降温费怎么发

2019年防暑降温费发放标准每月为2018年职工月平均工资×3%，即176.1元，比2018年上涨8.1元。

发放时间为6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放，不得以实物代替。

怎么样，看过之后是不是对

“高温津贴”和“防暑降温费”

有了更深刻的了解？

以后千万不要记乱啦！

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