零经验， 怎么写出一份优秀的求职简历？

职场灵魂拷问 第1期

在获得工作前得先有工作经验？

这好像是个鸡蛋的问题

（小声叨叨：是先有工作经验还是先有工作呢？）

 

 

炎炎夏日，兼客君所在的部门来了一位暑期实习僧。

这位实习僧，此前面试失败 7次的经历，成功引起了兼客君的注意：

“为了准备面试，我在网上看了N+1份【面经】，把大家的总结套路都背熟了，结果面试时还是经常被问到很多没看见过的问题......."

众所周知，HR会盯着简历上的信息进行提问，举个栗子：

实习僧在简历上写着：office办公软件技能掌握70%。

请听题：这里提到的“70%”是基于哪个点如何得算出来？

不出意外，实习僧直接就蒙了。这个数字当时只是为了量化成果随便写的，准备简历的时候也根本没有细想过... 面试就这么挂了。

 

通用简历模板示意图丨来源于网络侵删

 

相信不少同学在面试前，会花大量时间在网上寻找【简历模板】，均以数据表示技能掌握程度。乍看之下，是个理性的分析怪，然并卵。

面试中的坑，制作简历的时候就挖好了。当我们准备简历时，到底在准备什么？

一般来说，1场常规的面试包括：80%的经历回答+20%的行业&企业文化回答。

划重点：80%的经历回答——基于求职者提供的简历。

一般面试中的大部分问题，都是根据简历过去的工作/实习经历进行问答，了解求职者的经验和能力。

而很多人在准备面试时，就想兼客君这位实习僧小童鞋，喜欢大量看【面经】却忽视自己的简历。这相当于复习时连必考知识点都没记住... 不及格的风险就会非常大！

有不少“面试经验”的同学或许会说：“ 不是这样啊，我面试的时候随机问了一大堆，简历上倒是没问几个。” 这是因为面试官无法从你的经历中知道你的能力，只能以假设性的问题去考察你。

简历内容越少，对面试的掌控力就越弱。当求职者在写简历时没有梳理清楚自己的竞争力，那大概率会在面试时会遇到很多挑战和质疑。

觉得简历“一无可写”的有2种人。

• 一种是没有实习经验，不知道有什么内容可以写。
• 还有一种是做过实习，但却觉得没什么可写的。

 

兼客君私藏的简历秘籍，快速了解下~

 

一审岗需仔细

很多学生党都会陷入这样一个误区：只要简历写得够多，就能让HR觉得自己经验丰富。

一个正常的公司不需要一个程序猿会卖奶茶的技能。（如有特例欢迎留言告知）

简历最重要的一个原则是“匹配度&相关度”。项目经验与技能匹配，才是最有用的信息。

因此要先去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中找出熟悉的地方，比如做过的类似事情，会用的工具等。

在填写项目经历时要记住：突出表现与岗位相匹配的项目经验与技能。

以上图片来源于：超级简历WonderCV

 

二、别忽视课堂实训项目

课堂上的实训项目经历，便是好简历的内容来源。

这些项目同初级工作当中的情景和技能要求是有一定相似性，比如需要小组共同完成任务，比如一般都有搜索、整理、分析这些环节

这些动能够帮助学生党展现一般初级工作要求的通用技能：沟通、搜索信息、整理信息/数据，形成分析文字/报告。

 

三、技能&语言

相信很多同学的软件技能，实际上都是通过实训中操练出来的。在没有工作经验的情况下，一般不建议写 “熟练”，因为在面试、笔试中很大几率会被问到或者考到。

凡事总有个例外，如果部分软件或语言特长，掌握的非常熟那就一定要写，最好直接写出能用它做什么，就会很加分。

1. PowerPoint（设计模板，擅长制作 Infographic）

2. Photoshop（设计宣传海报，手绘板原创设计）

3. 英语（阅读流利，可搜索阅读原文资料和良好的文档写作能力）

4. 日语（听说流利，可独立翻译视频）

同类证书，考过【计算机一二级】或【英语四六级】，写最高即可。

计算机：二级

英语：Cet-6

 

四、常见减分项

个人总结≠自我评价。

避免出现大段文字，与招聘要求无关的信息。通用式回答模板：

你有什么经验。

你会什么技能。

针对应聘的岗位你还有什么优势。

对于没有经验的学生党来说，可以把求职意向，具体想去的岗位（地点）和实习时间也写在这：

求职意向：新媒体运营实习生（北京）

7月29号 至 9月15号，可每周实习5天

广告学专业大三在读，熟悉 Excel 整理数据，逻辑思路清晰，有较强的学习能力

最后，关于【简历邮件标题】,建议格式：岗位+姓名。避免出现符号，容易被放进垃圾邮箱~

 

实习僧曾问过兼客君一个问题：

“为什么公司都要求工作经验，

那最初没有经验，工作去哪里找？”

其实每一个人都是从零开始，

从意识到一无可写开始去积累经验，

从成长中不断的总结，向上发展。

兼客君愿各位同学

都能在【兼客】

找到自己心仪的岗位工作

前程似锦ღ

 

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