我们不要成为了企业眼里最讨厌的‘’鸽子王‘’

大学生兼职是个十分值得提倡的正能量的行为，但是往往有些大学生因为各种私人原因提前离开或者直接不去周末兼职的这些行为伤透了雇主们的心。其实你要是被你朋友放了鸽子然后还导致今天的几十局lol没法玩了你也会火冒三丈吧。由己及人，大学生规矩这方面的思维要再次加强了。

通过几次被“放鸽子”的经历，老板反思：可能是大学生要求较高，自己没法满足人家。因此，他决定以后招聘要放宽条件。8月初，一个大学生多次与老板电话联系，表示对公司的前景看好，愿意到此工作。双方约定了面试时间和地点——8月4日13时在公司面试。8月4日11时多，小伙还给老板打电话确认面试时间。可是一直到14时，小伙也没来。老板打电话询问，一直不接。等到17时再打的时候，则一直是语音提示“您拨打的电话正在通话中”。

小编在老板帖子下面的评论看到，某高校李老师说：“同感。前几天让学生会的几个大三学生干活，没一个干的。我说的话重了些，这几个人干脆退出学生会。”一家金融机构的高经理说：“有一次一位大学生兼职员工的业绩很差，我说他几句。他站起来就走，说‘我辞职’，说完真辞职了。”

职场心理专家说：“必须针对大学生兼职员工的特点开展有效的企业文化建设。这一代也是有理想的，他们渴望参与企业之中。不过他们有的时候想得多，做得少，想一步到位。有时候比较自我，更多的时候是靠感觉和心情来生活，缺少规则和理性。大学生兼职员工应调整好自己的角色，增加职场意识，增加责任感。”

吐槽君在这里在此建议各位~不鸽子是对别人也是对自己最大的尊重，要是没法去。怎么也得和别人说好。不然因为自己造成了别人的经济和时间上的损失，给自己的信誉遭受了损失。言尽于此么么哒~