三大禁忌问题千万不要向面试官提

作者：兼客君 2015.10.29 面试，面试官，提问题

过五关斩六将之后，终于来到最后，面试官问：“现在，你有什么问题要问我”。这个时候也千万不要松口气，因为提的问题的好坏也可影响面试的结果，尤其是以下三个问题，千万不能向面试官提。

禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？　　　
　　这个问题一旦问出，相信HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个“投递”动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，导致自己都忘记每个篮子的长相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有足够的诚意；第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，否则，你的命运肯定不会太好。所以，如果你真的不记得对方招的是什么岗位的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。

禁忌二：你们能给我多少薪水？　　
　　有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，如果是电面的话，情况就有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。要是你真的非常想了解薪水状况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水状况，然后表示，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。　　
　　禁忌三：你们公司的某某经理还在吗？　　　　
　　你们公司的谁谁怎么样了？他还在公司吗？等等诸如此类的问题，也被HR们所诟病的。如果你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。