企业如何寻找靠谱的实习生？

今天从公司招聘实习生的角度来讲讲如何找到靠谱的实习生。招聘实习生说大不大，说小不小，大公司都有intern program，谷歌，微软，实习生工资都能拿到4000美元一个月，而有些国内公司可能才600RMB，还不包住宿和交通。但是我相信说大部分的同学如果说能找到工资高的实习自然是好的，但是也不会对于实习期的工资要求太高。更重要的还是这份实习对于他们以后的职业道路是否有帮助。

首先要明确实习生项目的目的。做任何事情都是有目的的，公司要用实习生关键看出于什么目的。有的公司认为实习生是有力的储备人才的管道，通过实习期对公司的深度了解，未来留在公司的可能性也会很大；有的招聘实习生则是来干杂事的，很多正式员工不愿意干的累活，重复性劳动让实习生来做，也是为了资源最大化，让正式员工产出更多。找到自己真正的目的后，那么所有的策略就是围绕目的来展开的。
    如果你找到的是做人才储备的intern program，那么做起来非常复杂辛苦，不亚于正式员工管理。有几点建议供参考：

渠道选择：有资源的，在高校进行长期投入，与相关院系老师建立联系，建立实习基地，可以为公司长期输送实习生；没有资源的，很多学校bbs，还有传统网站，甚至新出的很好用的兼客兼职app中也有很多实习岗位，可以长期储备实习生简历资源，公司内部推荐和实习生推荐同学也是另外一个比较有效的渠道。

筛选过程：好的筛选过程，找到正确的人是实习生项目的关键因素。面试过程中的沟通，双方的选择，了解，都可以加强未来实习生在公司的发展，如您说的，薪资状况，工作内容，对他的要求，部门是做什么的，在这里实习，他能得到什么，他能学到什么，他的责任和义务是什么。现在的90后，是一个追求自我的群体，要结合他们的特点，权，利，钱，对于他们来说非常重要，要思考能给他们提供什么，找对了人，入职后的管理也会变的简单。

日常管理：实习生招聘进来之后，如何有效的管理，对他们在公司留任长久也至关重要。对企业的实习生项目的口碑也是长久的宣传。

实习生合同：可以与他们签订合同，并拿到学校导师给的允许实习证明，保证实习时间，通过契约，能让实习生对企业有所承诺，也证明了企业尊重他们

实习生转正：对于表现优秀的实习生，制定相应的考核机制，可以未来转成正式员工，这样他们工作起来有期望，有目标，有干劲

实习生沟通：定期与招聘进来的实习生进行沟通，一方面了解各部门如何对待实习生，是否符合公司要求，一方面了解实习生在实习过程中遇到的问题，困难，及时给予资源协调帮助解决，提高他们的工作满意度

实习生奖励：对在公司进行的实习生开具实习证明，说明他在公司的表现，对表现优异的实习生进行奖励，购买小礼品和证书表彰，这些对他在未来找工作过程中起到帮助作用

公司品牌建设：尊重实习生，他们也需要得到平等对待，同样是出卖劳动力赚取报酬，站在他们的角度为他们考虑，设立有意义的实习生活动，一点点积累，为企业在实习生心目中建立口碑，也是为企业长久人力资源建设。

最后谈下薪资。实习生薪资企业也要做一定的市场调研，看看同行现在实习生给薪水的情况，另外看自己企业的定位和支付能力，如果只想给少的钱来干活，那么是不是就不要定位好的学校的学生，需求对等嘛，如果是培养的，那么除了能给市场上等同的薪资，再配上个性化的实习生项目，那么招聘起来也不会难，最难的可能是给的钱少，而干的活多，那就要看你是否能给他他所要的，比如给他更多的指导和关怀，让他在工作内容上学到更多，不然会一直面临来一个走一个，这是一个长期建设的项目，需要公司各个部门的配合，如果没有进行系统的规划，招聘的人就只能每天忙救火的工作了。

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