感觉自己还不错，可为啥没法升职？

很多人都是经常自我感慨，“我的能力还行的，为什么就无法升职呢？”那么小编觉得可以从专业和潜力素养、沟通、关系管理等方面进行分析，怎么样的员工才是公司所需要的，你哪些能力还欠缺等等。

一、做事细致是首位

想得别人的肯定那你做事得“靠谱”。就是领导交代的任务，能够按时完成并交代汇报。用实际的工作表现证明自己的确能够胜任工作，而不只是口头上说自己多么厉害。另外，要比别人预期的做得更多更好一些。这是工作态度的体现：我对待工作非常认真负责。

二、执行力要高

执行力非常非常重要！要把自己负责的领导和公司利益放在首位，可以帮忙，但不能本末倒置。工作执行的时候不代表盲从，对于明显不合理或者糟糕的决定，给领导一点时间，延迟到第二天才发布，或者提供更好的解决办法。

三、沟通能力很重要

很多人不喜欢沟通，因为怕麻烦，胆子小等原因。但是要想更好的发展，只有通过沟通，我们才能吸收到更多有用，才能建立起彼更好的联系和信任感。在实际工作中，很多拖延、差错、反复和效率低都源于目标不清晰。所以，在收到任务的当下就明确目标、要求、完成期限、涉及的部门和相关的责任人等，反而能表现你对领导交代的事情非常上心。

最后小编觉得，这些都是一些很基础的优化方案，具体的改变得看你的个人所处环境。不断地让自己提高解决问题的能力，管理好职场的时间，提高自己的职场逆商等等。如果你还是一枚学生，也可以想办法锻炼自己的各方面能力。寒暑假的时候做兼职，课余闲暇时间做兼职等等，把握住机会做兼职，让自己充实起来。提前做好准备才不至于在机会来临之际无法及时把握。