升职加薪必须修炼的四个技巧

在职场中的人最关心的事情，莫过于何时才能升职加薪，如何才能升职加薪。要想得到晋升，仅仅把自己份内的事情做好是不够的，还要修炼以下的四个技巧才能早日升职加薪、当上总经理、出任ceo、迎娶白富美，走上人生巅峰，同学们想想是不是还有点小激动呢？那就赶快来学一学。

首先，理解你老板的想法。

这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公平的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分——这是雇用你的原因。你需要展现出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。

其次，扩大你的工作职责。

真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。

如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，“我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。"一个混乱的办公桌像是在说，"救命啊，我快淹死了。”

再者，总要做的更好。

即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。

超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。超级明星不是一朝一夕的感觉——他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星把吧。

最后，得到一个导师。

据一项研究表明，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。

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